Hoy en día el sueldo dejo de ser para el trabajador el factor principal para los trabajadores de la empresa, los tiempos han cambiado y como tal el sueldo ahora ha pasado a formar parte de los factores por el cual los trabajadores se sienten motivados a colaborar dentro de su empresa. Si bien es cierto que el dinero mueve empresas y hasta compra conciencias, hoy hablar sobre salario emocional en el campo empresarial y aplicarlo es todo un plus y pone a la organización en las primeras filas de la vanguardia postmoderna. Pero como definimos el salario emocional? Gómez (2014) citando a Temple (2007) define el salario emocional como: “todas aquellas razones no monetarias por las que la gente trabaja contenta, lo cual es un elemento clave para que las personas se sientan a gusto, comprometidas y bien alineadas en sus respectivos trabajos”. Es decir el salario emocional son todas esas acciones cualitativas que pretender satisfacer las necesidades profesionales, emocio
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